Trabajo automatizado
La inteligencia artificial dejó de ser una promesa abstracta y comenzó a operar como una tecnología capaz de reorganizar tareas dentro de las empresas.
El punto central ya no está únicamente en robots físicos, sino en sistemas que analizan datos, generan contenido, atienden clientes, programan funciones básicas y ejecutan procesos administrativos con menor intervención humana.
Esa expansión explica por qué el debate laboral se mueve ahora hacia los efectos concretos de la automatización digital.
Puerta de entrada
El impacto aparece con mayor claridad en los puestos iniciales.
Un estudio de IDC y Deel citado por El Economista señala que 64% de las empresas en México reportó una ralentización en la contratación de personal junior por la incorporación de herramientas de IA.
Otros países registran niveles aún más altos.
Ese dato muestra que la tecnología está cambiando la forma en que las compañías deciden qué tareas asignan a nuevos trabajadores y cuáles delegan a sistemas automatizados.
Recortes y transición
La tendencia también se observa en grandes corporaciones globales.
El Universal reportó más de 107 mil despidos vinculados con IA entre marzo de 2025 y marzo de 2026.
Sin embargo, especialistas advierten que en México el reemplazo masivo aún no se consolida.
Muchas empresas todavía enfrentan límites internos para adaptar todos sus procesos a esta tecnología.
Derechos ante tecnología
En México, el debate ya tiene una lectura legal.
Manuel Fuentes recordó que el artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo contempla indemnización cuando nuevas tecnologías o procedimientos reducen personal.
La norma prevé cuatro meses de salario, veinte días por cada año trabajado y prima de antigüedad para trabajadores reajustados.
Con ello, la IA se vuelve un asunto tecnológico, empresarial y laboral a la vez.
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