El 2 de octubre de 2024, la Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca mejorar las condiciones laborales de los empleados en sectores como el comercio y los servicios. Esta ley establece que los empleadores deben proporcionar asientos con respaldo para que los trabajadores puedan descansar durante su jornada laboral.

¿Qué Implica la Ley Silla?

La reforma prohíbe que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada. Además, obliga a las empresas a crear áreas específicas para el descanso de los empleados y a incluir los periodos de reposo en el reglamento interior del trabajo. Esto beneficiará especialmente a quienes pasan largas horas de pie, evitando problemas de salud como fatiga muscular, insuficiencia venosa y dolores en las extremidades inferiores.

Transición y Cumplimiento

Una vez que la ley sea publicada en el Diario Oficial de la Federación, las empresas tendrán un plazo de 180 días para ajustarse a las nuevas disposiciones. Este cambio ha sido bien recibido por sindicatos y trabajadores, quienes esperan que la ley disminuya los riesgos laborales y mejore la calidad de vida de los empleados.

Conclusiones

La “Ley Silla” representa un avance significativo en los derechos laborales en México, proporcionando un descanso adecuado a quienes desempeñan trabajos físicamente demandantes. Esta reforma promete impactar positivamente en la salud y bienestar de miles de trabajadores en todo el país.

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