Contexto y situación actual

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) ha lanzado un llamado contundente al sector empresarial para recuperar los salarios contractuales que, según sus estimaciones, han perdido hasta un 80 % de su poder adquisitivo durante los últimos 40 años.
El sindicato, que agrupa a diversos gremios industriales y de servicios, sostiene que la recuperación salarial no puede seguir dependiendo de ajustes mínimos anuales, sino de una recomposición estructural que devuelva dignidad y equilibrio a las negociaciones colectivas.

De acuerdo con la LSOM, la inflación acumulada y el rezago histórico de los contratos laborales han dejado a miles de trabajadores con ingresos que, en términos reales, equivalen a menos de una quinta parte del poder adquisitivo que tenían en la década de 1980.

El objetivo: 2026 como año de recuperación

La organización ha fijado 2026 como el año para iniciar una recuperación integral del salario contractual, marcando así un nuevo ciclo de lucha sindical.
En su propuesta, la LSOM plantea vincular los aumentos salariales directamente al crecimiento de la productividad y al índice de inflación, además de incluir cláusulas automáticas de revisión semestral en los contratos colectivos.

Este enfoque pretende romper con el modelo de negociación tradicional, donde los incrementos suelen quedar por debajo del aumento en precios al consumidor, perpetuando un círculo de precarización.
El sindicato advierte que ya no aceptará sueldos contractuales deprimidos ni negociaciones donde las empresas busquen compensar con bonos o prestaciones temporales lo que debería ser un salario justo.

Impacto en la negociación colectiva

El planteamiento de la LSOM llega en un momento de transformación del mundo laboral en México, marcado por la implementación de la reforma laboral de 2019, que fortaleció la democracia sindical y la legitimación de contratos.
La nueva dinámica ha dado lugar a negociaciones más transparentes y a un empoderamiento creciente de las bases trabajadoras, que ahora pueden votar directamente por la aprobación o rechazo de los acuerdos colectivos.

En este contexto, la LSOM busca aprovechar el marco legal vigente para presionar por negociaciones contractuales más equitativas, en las que el salario sea un reflejo real del aporte del trabajador a la productividad nacional.

Diversos analistas laborales coinciden en que la postura de la LSOM podría convertirse en un referente para otros sindicatos, especialmente en sectores donde las revisiones salariales se han mantenido rezagadas, como el manufacturero, el automotriz y el de servicios logísticos.

Reacción empresarial y gubernamental

Del lado empresarial, la propuesta ha generado preocupación. Algunos organismos patronales argumentan que los incrementos agresivos podrían traducirse en mayores costos laborales y afectar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas.
No obstante, los dirigentes sindicales responden que el problema no es el aumento salarial en sí, sino el estancamiento histórico de los sueldos frente al aumento en la productividad.

El gobierno federal ha mostrado apertura al diálogo. Desde la Secretaría del Trabajo se han iniciado mesas de análisis con representantes de la LSOM y del sector privado para explorar esquemas que permitan elevar los ingresos sin generar presiones inflacionarias excesivas.
Estas discusiones incluyen la posibilidad de vincular los incrementos contractuales a incentivos fiscales para empresas que cumplan metas de productividad y formalización laboral.

Implicaciones macroeconómicas

La recuperación del salario contractual podría tener efectos positivos en el consumo interno, considerado uno de los pilares del crecimiento económico mexicano. Un mayor poder adquisitivo entre los trabajadores formales aumentaría la demanda agregada, fortaleciendo sectores como el comercio minorista, la vivienda y los servicios.

Sin embargo, algunos economistas advierten que los aumentos generalizados deben aplicarse con cuidado para evitar presiones inflacionarias. Si los incrementos superan de forma abrupta el crecimiento de la productividad, podrían trasladarse a precios, especialmente en industrias con baja capacidad de absorción de costos.

Aun así, los expertos coinciden en que el rezago salarial estructural es un problema más grave que cualquier ajuste de corto plazo. La LSOM busca precisamente corregir esa distorsión, proponiendo un modelo de largo plazo que permita equilibrio entre rentabilidad empresarial y bienestar laboral.

Perspectiva hacia 2026

De consolidarse la agenda de la LSOM, México podría entrar en una nueva etapa de negociación colectiva donde los salarios contractuales vuelvan a tener un papel protagónico en la redistribución del ingreso.
La organización confía en que el contexto político y social favorece esta transición: una inflación estabilizada, mayor vigilancia sindical y un entorno de recuperación económica que da margen para ajustes graduales pero sostenidos.

Aun con resistencias iniciales, la estrategia sindical apunta a restaurar el valor real del trabajo como eje de justicia económica, marcando un cambio de paradigma en la relación obrero-patronal del país.

Conclusión

La exigencia de la LSOM no es únicamente una demanda salarial, sino una reivindicación histórica frente a décadas de deterioro del poder adquisitivo en México. Si la organización logra consolidar su propuesta en 2026, el país podría ver un punto de inflexión en la distribución del ingreso y en el fortalecimiento de la negociación colectiva.
El reto estará en equilibrar los intereses de empresas y trabajadores para que la recuperación salarial se traduzca en desarrollo sostenible y no en tensiones inflacionarias o pérdida de competitividad.

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Referencias

• El Economista, “LSOM llama a las empresas a recuperar y proteger salarios contractuales”.
• Amedirh, “Salarios contractuales alcanzaron en 2024 el crecimiento real más alto en dos décadas”.
• El Financiero, “Reformas laborales y recuperación salarial: el nuevo escenario sindical mexicano”.
• Forbes México, “Productividad y salarios: los retos del mercado laboral mexicano rumbo a 2026”.
• Expansión, “El salario real en México: una deuda histórica con los trabajadores”.

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