Tabla de ISR 2026: ¿Por qué algunos trabajadores de salario mínimo podrían terminar ganando menos? La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) dieron a conocer la Miscelánea Fiscal para 2026 este 28 de diciembre, y aunque el tema de impuestos no suele ser la conversación más emocionante en la mesa (a menos que hablemos de cómo gastar el reembolso), esta vez hay detalles que vale la pena analizar, especialmente para quienes ganan poco más del salario mínimo. ¿Qué cambia en la tabla del ISR para 2026? El Gobierno ajustó los rangos de ingresos sujetos al Impuesto sobre la Renta (ISR) para 2026, reconociendo el efecto de la inflación en 2025. Los límites inferior y superior se incrementaron en un 13%, lo que, en teoría, debería beneficiar a algunos contribuyentes… pero no todos saldrán ganando. • En 2025, quien ganaba entre $8,777 y $8,952.49 al mes pagaba un 1.92% de ISR. • Para 2026, el nuevo rango inferior va de $10,135.12 a $86,022.11, con una cuota fija de $194.59 más un 6.40% sobre el excedente. A simple vista, esto podría significar un alivio fiscal para algunos, pero hay un detalle incómodo: quienes ganen apenas unos pesos por encima del salario mínimo podrían terminar recibiendo menos dinero neto que antes. El “efecto faro”: cuando ganar un poco más te cuesta más Según la tabla del SAT, quienes ganen hasta $9,587.50 al mes (el nuevo salario mínimo para 2026) no pagarán ISR. Pero aquí viene el problema: • Si un trabajador gana $9,600, pagará $184.32 de ISR, dejándole un neto de $9,415.68… ¡$171.82 menos que el mínimo! Esto ha generado lo que Haydeé Jaime, experta en estrategia de Pandape, llama el “efecto faro”: las empresas sienten la presión de ajustar sus tabuladores para evitar que sus empleados terminen “castigados” por ganar unos cuantos pesos más. “Cuando el salario mínimo sube, pero los sueldos cercanos no se mueven, surge una percepción de injusticia. Las organizaciones tienen que replantear sus estructuras salariales, revisar presupuestos y, en muchos casos, acelerar ajustes internos para no perder talento”, explica Jaime. ¿Qué pueden hacer las empresas? El aumento del salario mínimo (de $8,777 en 2025 a $9,587.50 en 2026) obliga a las empresas a repensar su estrategia salarial, especialmente con aquellos empleados que están “atrapados” en el límite. Algunas medidas clave: 1. Revisar tabuladores: Asegurarse de que los roles críticos y la productividad se reflejen en los sueldos, no solo ajustar por cumplir con la ley. 2. Análisis basado en datos: Saber quiénes ganan qué, cómo les afectará el cambio y tomar decisiones objetivas. 3. Evitar la fuga de talento: Si un empleado descubre que gana menos neto que el mínimo, la tentación de buscar otra opción crece… y retenerlo puede costar más a largo plazo. ¿Beneficio o dolor de cabeza fiscal? Mientras algunos trabajadores verán un alivio en su carga fiscal, otros podrían enfrentar la paradoja de ganar más bruto, pero menos neto. Para las empresas, el reto es claro: ajustar salarios estratégicamente o arriesgarse a perder colaboradores valiosos. Y aunque el SAT no suele ser el protagonista de buenas noticias, al menos esta vez el ajuste por inflación es un paso en la dirección correcta… aunque, como siempre, el diablo está en los detalles (y en esos $184.32 de ISR).
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