Vacantes tardan más en cubrirse
La falta de personal técnico especializado continúa creciendo como uno de los principales desafíos para la industria de Nuevo León.
De acuerdo con la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico 2025 de Caintra, las vacantes sin cubrir prácticamente se duplicaron en los últimos tres años.
Actualmente, ocho de cada diez empresas reportan dificultades para encontrar trabajadores con las competencias que demanda el sector productivo.
Además del aumento en la demanda, las compañías tardan en promedio 61 días en ocupar un puesto técnico.
En las microempresas, el proceso puede extenderse por más de 80 días, situación que incrementa los costos de contratación y limita la capacidad operativa de las organizaciones.
Capital humano impulsa inversiones
La escasez de perfiles especializados se concentra principalmente en áreas como electromecánica, mantenimiento industrial y máquinas-herramienta.
Estas disciplinas están estrechamente vinculadas con la manufactura avanzada y la automatización de procesos.
Especialistas han señalado que la disponibilidad de talento es uno de los factores que más influyen en las decisiones de inversión, especialmente en un contexto de relocalización de empresas hacia México.
Organismos como el IMCO han advertido que fortalecer el capital humano será determinante para que las entidades industriales mantengan su competitividad frente al crecimiento del nearshoring.
Modelo dual gana relevancia
Ante este panorama, Caintra mantiene el impulso al Modelo Dual, esquema que combina la formación académica con la práctica dentro de las empresas.
La estrategia busca reducir la brecha entre la preparación de los estudiantes y las necesidades de la industria.
De acuerdo con el organismo empresarial, los egresados de este modelo logran una incorporación más rápida al mercado laboral.
Además, en promedio, perciben mejores salarios al iniciar su carrera profesional gracias a la experiencia adquirida durante su formación.
Competitividad depende del talento
La industria de Nuevo León enfrenta un escenario en el que la disponibilidad de técnicos especializados será cada vez más relevante para sostener la producción, incorporar nuevas tecnologías y responder a la llegada de inversiones manufactureras.
Especialistas coinciden en que ampliar la oferta de capital humano calificado permitirá reducir los tiempos de contratación, elevar la productividad y fortalecer la posición del estado como uno de los principales polos industriales del país.
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