Extracto: Empresas surcoreanas ofrecen bonos por bebé para combatir la baja natalidad y retener talento, con resultados positivos iniciales.

Crisis demográfica en Corea del Sur

Corea del Sur enfrenta una de las tasas de fertilidad más bajas del mundo, con apenas 0.78 hijos por mujer. Este fenómeno no solo plantea desafíos sociales, sino también económicos: una población que envejece rápidamente, menor fuerza laboral y un sistema de pensiones cada vez más presionado. El gobierno ha declarado esta situación como una “emergencia nacional” y ha desplegado múltiples medidas para revertir la tendencia, que lleva más de una década en descenso.

Iniciativas corporativas: más allá del Estado

Ante las limitaciones de las políticas públicas, varias grandes empresas surcoreanas han decidido intervenir directamente. Un caso emblemático es el del Booyoung Group, que ofrece a las empleadas que tienen un hijo un bono de más de 60 mil euros, equivalente a 100 millones de wones. En algunos casos, el incentivo alcanza hasta 75 mil dólares por bebé. Estas medidas buscan tanto fomentar la natalidad como mejorar la retención de talento en un mercado laboral competitivo, donde cada vez más personas optan por no formar familia debido a los altos costos de crianza y la falta de tiempo libre.

Mecanismos de apoyo estatal complementarios

El Gobierno surcoreano ha reforzado los incentivos a la maternidad y paternidad mediante un paquete de medidas económicas y sociales. Entre ellas, destaca el aumento de la compensación por baja parental, que ahora asciende a 2.5 millones de wones (unos 3 mil dólares) mensuales para quienes interrumpan su trabajo para cuidar a sus hijos. Además, el Estado ha ampliado los subsidios por nacimiento, con pagos mensuales por bebé y apoyos adicionales para vivienda, fertilidad y transporte. Desde 2005, Corea ha invertido más de 121 mil millones de dólares en programas para estimular la natalidad, aunque los resultados han sido limitados hasta ahora.

Resultados iniciales y factores de éxito

Las políticas más recientes comienzan a mostrar efectos. En abril de 2025, el número de nacimientos aumentó 8.7 % interanual, alcanzando 20 mil 717 bebés registrados ese mes. La combinación de incentivos financieros, reducción de las barreras laborales para padres y madres, y la participación activa del sector privado ha sido determinante para lograr una mejora, aunque modesta, en la tasa de natalidad.

Desafíos persistentes y obstáculos estructurales

A pesar de los avances, los problemas de fondo permanecen. El costo de la vivienda, la falta de conciliación laboral y familiar, las largas jornadas de trabajo y las expectativas culturales hacia las mujeres siguen desincentivando la maternidad. Corea incluso ha comenzado a contratar niñeras extranjeras para suplir la escasez de guarderías asequibles. Por otra parte, muchos programas de apoyo, como los bonos por matrimonio o nacimiento, han tenido baja participación, lo que evidencia que los incentivos económicos, por sí solos, no bastan para revertir el problema.

Implicaciones para México y la región

La experiencia surcoreana ofrece lecciones importantes para otros países que enfrentan un declive en la natalidad o un envejecimiento poblacional. La combinación de políticas públicas y apoyo empresarial puede ser más efectiva que medidas aisladas. Sin embargo, los incentivos monetarios deben acompañarse de una mejora en la calidad de vida, el acceso a vivienda, la flexibilidad laboral y la equidad de género. El éxito a largo plazo depende tanto de las condiciones económicas como del cambio cultural.

Conclusiones

El modelo de Corea del Sur demuestra que los incentivos financieros pueden impulsar un cambio cuando se integran a una estrategia más amplia de bienestar familiar y laboral. Aun así, los desafíos estructurales —como el costo de vida, la desigualdad de género y la presión social— continúan limitando su impacto. Para México y otros países, la lección es clara: la solución no está solo en los bonos, sino en crear entornos laborales, sociales y económicos que hagan posible y deseable formar una familia.

Referencias

• El Financiero – El nuevo bono empresarial en Corea de pagar por tener hijos
• El Tiempo – Corea del Sur planea dar bonos de 290 millones de pesos para que la gente vuelva a tener bebés
• Bloomberg Línea – Corea del Sur aumentará beneficios a padres trabajadores para impulsar nacimientos
• Infobae – La natalidad en este país es tan baja que una empresa pagará US$ 75 000 a quienes tengan hijos
• Bloomberg Línea – La tasa de natalidad más baja del mundo impulsa a Corea del Sur a contratar niñeras extranjeras
• El Debate – La estrategia de Corea del Sur para levantar su tasa de natalidad tras años en mínimos históricos

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